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2013 Management Trainee Program - Peking Union Medical College Hospital

 

中国医学科学院北京协和医院是国家卫生和计划生育委员会直属的大型三级甲等综合医院，担负医疗、教育和科研等多重任务，是卫计委指定的全国疑难重症诊治指导中心之一。医院学科设置齐全，技术力量雄厚，以综合优势长期享誉国内外。

北京协和医院历来重视医院管理水平的不断提高，自2009年以来已连续多年招收管理培训生，具有丰富的医院管理培训经验。为更系统地给未来的医院管理工作者提供大型公立医院管理实践培训机会，我院定于2013年10月至12月举办医院管理培训班。培训期满，考核合格者发给结业证书，我院将从中选拔优秀人才充实管理团队。

特别声明：本培训班纯属公益项目，不收取任何费用。

一、招生计划

1．招收对象

国家重点院校管理相关专业2014年应届毕业生，或留学归国两年内留学人员。

2．招收专业

招生面向专业：公卫、行管、法律、外语、财会、经济、医工、物流、统计、保险、新闻、传媒、教育学、公共关系、社会学、治安、工业与民用建筑、电气工程、给排水、物业管理、档案管理、计算机等相关专业。

3．招收条件

（1）道德品质良好，无违法违纪及其他不良行为记录；

（2）身心健康；

（3）国家重点院校上述专业2014年应届毕业生或留学归国两年内留学人员；

（4）第一学历为本科及以上，非京户口留学人员要求在国外取得硕士以上学位；

（5）本科生须通过国家英语四级考试，研究生须通过六级考试（留学人员除外）；

（6）能保证每周至少4天培训时间。

二、培训计划

1．培训时间

2013年10月至12月，为期3个月。

2．培训方式

采用部门轮转培训和集中授课相结合的方式：即学员在医院各行政部门轮转培训，每人轮转两个部门，每部门轮转一个半月左右；期间每周集中授课一次，授课内容涉及各职能部门管理业务，授课人员为各部门负责人或资深管理人员及院外专家。

3．培训内容

具体培训内容如下：

部门 拟定培训内容 

院领导 医院管理者的素质与能力要求 

院办公室 会议流程管理；文件流转管理；医院法务实践；卫生统计 

党委综合办公室 医院文化建设概论；干部管理；职业精神教育 

新闻宣传中心 医院品牌建设；医院外宣概论；医学新闻写作；危机管理 

医务处 医政管理；医疗质量控制；病人安全管理；医院感染控制管理；

医院评审实务 

门诊部 门诊流程管理；医患沟通技巧 

西院综合办公室 医疗综合协调管理实践 

教育处 医院医学教育管理；医院住院医师规范化培训管理；

教学多媒体制作 

科研处 科研项目管理；医院科研工作业绩考核和评估实践；

科研伦理管理 

人力资源处 医院招聘实践；医院职称政策；员工薪酬管理；人事档案管理；

社会保险政策培训 

财务处 医院财务管理实务；新医院会计制度培训 

财务处（经管办） 医院绩效考核体系的建立和完善 

审计处 医院审计实务；工程预算管理 

器材处 医院物流管理；招标采购实践 

后勤保障处 物业管理；工程管理；餐饮管理 

信息管理处 用户需求调研与分析；医院HIS系统应用 

老干部处 我国离退休干部政策 

纪检监察处 案件办理 

工会 医院的工会工作 

保卫处 医院消防、治安培训 

国际医疗部 涉外医疗保险事务 

 

4．授课计划

授课时间 拟定授课内容 授课部门 学时数 

第1周 医院管理者的素质与能力要求 院领导 3 

第2周 医院文化建设概论 党委综合办公室 3 

医院外宣工作与新闻写作 新闻宣传中心 3 

第3周 社会保险政策培训 人力资源处 3 

第4周 公文写作及OA系统 院办公室 3 

第5周 医疗质量控制与病人安全管理实践 医务处 3 

第6周 医院门诊流程管理 门诊部 3 

第7周 教学医院医学教育管理 教育处 3 

医院科研管理 科研处 3 

第8周 新医院财务制度 财务处 3 

医院绩效管理 经管办 3 

第9周 医疗综合协调管理实践 西院综合办公室 3 

医疗行业违纪违法案例剖析 纪检监察处 3 

第10周 医院审计工作 审计处 3 

医疗设备质量控制 器材处 3 

第11周 医院后勤物业管理 后勤保障处 3 

医院治安及消防案例剖析 保卫处 3 

第12周 涉外医疗保险事务 国际医疗部 3 

医院信息系统建设 信息管理处 3 

第13周 医院的工会工作 工会 3 

我国离退休干部政策 老干部处 3 

 

三、结业考核

1．考核方式

（1）卷面考试：培训期满，以试卷笔试形式考察学员对培训知识点的掌握情况。

（2）部门考核：以轮转部门为主体考核学员培训期间的综合素质情况，一般在每部门培训结束时进行。

（3）评委会评价：每一轮培训结束，学员需进行个人总结，并集中汇报，人力资源处组织评委会评审。

2．考核组织工作

（1）卷面考试及部门考核：均由人力资源处组织轮转部门进行考核，其中部门考核主体包括轮转部门负责人、轮转部门随机选取的有工作接触的两名工作人员，考核权重分别占50%、25%、25%；第一轮和第二轮培训部门成绩相加为该学员部门考核总得分。

（2）评委会评价：评委包括院领导、各轮转部门负责人及资深带教老师。

3．考核内容

（1）卷面考试：考核培训部门授课知识要点。

（2）部门考核：考核学员个人素质及综合表现。

（3）评委会评价：考核学员综合培训效果和综合素质。

4．考核成绩

卷面考试及部门考核成绩分四个等级：优秀（90-100分）、良好（76-89分）、合格（60-75分）、不合格（59分以下）。

考核合格者发给结业证书。医院将从中择优选拔员工。

四、报名方式

1．报名时间

（1）即日起受理简历投递，2013年8月31日截止；

（2）2013年9月组织面试(2-3轮面试，具体时间另行通知)，通过面试者方可参加培训。

2．报名途径

（1）网上投递电子简历，简历接收邮箱：pumch_hr@126.com； 

（2）简历以附件形式发送，简历及电子邮件主题请遵照以下格式命名：2013管理培训班--姓名--性别--毕业学校-学位-专业-毕业年份。

3．简历要求

（1）点击下载简历模板《北京协和医院应届毕业生应聘登记表》，不以规定模板形式投递的简历视为无效投递；

（2）投递成功邮箱会自动回复，请勿重复投递。