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瀚纳仕报告-2016年中国十大人才趋势

瀚纳仕2016年中国十大人才趋势：

1. 技术热潮：随着越来越多的企业希望利用互联网技术提升效率，IT领域技术精英将在2016年面对大量需求。随着电子商务和数字媒体的日益普及，对那些不仅具备传统行业技能、更懂得使用IT技术开展业务的人才产生强劲需求。

2. 国内企业崛起：从跨国企业跳槽到中国企业最主要的动因就是寻求职业发展。在公司总部工作的员工将面临更多能够影响公司战略的机会，这将为员工带来成就感。而这就不仅仅是一个只重视执行的区域/国家性角色。许多中国企业在经历了多年的发展之后，已经开始寻找具备全球化视野的高层人才，这将为经验丰富的人力资源领导者打开一扇大门，让他们在2016年得以产生显著的影响。

3. 增加 RPO投资：越来越多的用人单位将在2016年外包其招聘职能，以能更好地利用招聘机构的专业知识。这将有助于缩小公司内部的招聘部门规模，同时达到更好的效果。

4. 本地企业更需人力资源人才：随着中国本土企业逐渐意识到人力资源部门强大的重要性，这将成为一个新的趋势。本土企业经历了强劲的增长，现已能为当地的人力资源专家提供更有竞争力的薪酬。这一薪酬通常包括大量限制性股票（RSU）或IPO前股票，吸引那些在跨国公司训练有素的人力资源专家。

5. 医疗保健：中国医疗保健行业将在2016年继续实现快速增长。随着中国人的收入增长，健康管理的重要性也得到越来越深入的理解。移动互联网、可穿戴设备以及O2O（线上到线下）的发展都为这一领域注入了新的活力。在线医疗服务将持续增长，会有越来越多的处方和诊断通过互联网开出。在中国，严重的空气污染问题也引起了政府和研究机构的关注。这将成为最新的健康保健问题，而中国政府也将采取措施、解决污染问题。

6. 数字解决方案：很多传统行业将加紧步伐、在业务中添加互联网技术和电子商务的运营。他们也将开始聘请专业人士，应用蓬勃发展的在线社交媒体平台优势、加强自身的营销团队。

7. 薪酬压力：尽管2016年的经济将会放缓，但这一压力仍会持续。部分行业中严重的技能短缺将导致激烈的竞争，用人单位将尽最大努力留住并聘请合格的人才。

8. 春节影响：中国春节假期后的一段时间将会是招聘人员最忙碌的时期，候选人在拿到年终奖后、将开始寻找新的工作。

9. 改进人力资源体系： 随着本地公司的向外拓展，他们不仅需要具备跨国公司经验的人力资源人才，更需要在2016年引入西方式的体系进行员工编制管理。他们明白，要想有助于其全球性战略，就有必要对其人力资源体系进行微调。

10. 劳动市场的灵活性：中国决策者正在对部分职业认证资质进行重新梳理，旨在降低跨行业人才流动的限制。这一潜在的政策变化将促使用人单位更好地利用员工可转移的技能，推动中国的就业市场，使其更为活跃、公平、且竞争力强。

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